Coaching módulo 1: apresentando o coaching em unidades de informação

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Capacitación arancelada

Modalidad:  en línea

Organizado por:  Content Mind

Fecha: abierto actualmente

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APRESENTAÇÃO

Em momentos de incerteza e caos, nos quais os indivíduos estão cada vez mais envolvidos e sendo levados pelas condições externas de poder, de competição, de estresse, de fragmentação, de falta de tempo e de um sentido real sobre o que efetivamente vem a caracterizar as suas opções profissionais, estar consciente e ser responsável por suas decisões e escolhas, na finalidade de transmutar estas evidências, torna-se crucial.

Ao contrário das formas de comando e controle, impostas e sustentadas pelo modelo taylorista-fordista e que ainda, em pleno século XXI, são praticadas em muitas organizações, o coaching é uma decisão pessoal, consciente, do indivíduo para uma organização no estabelecimento de metas e objetivos de aperfeiçoamento, aprendizagem e desenvolvimento, muito embora possa ser intencionada de forma inversa, da organização para o indivíduo, sendo seus interesses similares e agregadores, na busca por melhores condições de trabalho e de satisfação pessoal.

A missão do Profissional da Informação na nova era não deverá ser mais concebida como o de ‘guardião do saber’, uma vez que o que se espera desses profissionais na atualidade é que sejam agentes de mudanças. Sem uma nova mentalidade, continuar-se-á a repetir as ações que já foram empreendidas dentro das organizações e que não levaram à melhores resultados dos quais já se obteve, assim, a mudança se faz necessária.

Dissertação de Mestrado da Profa. Adriana, ECA-USP > O coaching na atuação do profissional da informação

Este curso é um convite a quem deseja mudar, melhorar e inovar em termos de desenvolvimento profissional e está pautado na urgência e necessidade de transmutar as rotinas e os processos de trabalho existentes, para além do que se tem feito nos ambientes de informação dentro das organizações, numa visão inovadora e focada na consciência e comprometimento de cada indivíduo ao escolher trilhar uma profissão e desenvolver seus potenciais pessoais e profissionais.

MÓDULO 1 – APRESENTANDO O COACHING EM UNIDADES DE INFORMAÇÃO

O conhecimento está cada vez mais sendo reformulado, e não se apresenta nos moldes tradicionais de uma Unidade de Informação, no qual a estabilidade e as soluções imediatistas produziam resultados emergenciais e, de certa forma, intuitivos, mas sim como um conhecimento ativo, emergindo como um ingrediente essencial para o sucesso empresarial em um nível decisivo para a estratégia competitiva e a inovação nesse ambiente informacional.

Dessa forma, constata-se que as habilidades e as competências outrora utilizadas e ancoradas na escolha de uma profissão, na continuidade da carreira ao longo da vida e nas práticas da atividade de trabalho de um indivíduo são agora insuficientes e, muitas vezes, contraproducentes. A expectativa é de mais flexibilidade e adaptação na atuação desses profissionais, modificando suas práticas de forma constante, aprendendo a aprender em colaboração com os outros. Assim, as Unidades de Informação não deverão mais ser reconhecidas como repositórios para ‘a guarda do conhecimento’, mas sim locais de aprendizagem inseridos dentro das organizações (learning organizations).

AS MATRÍCULAS DESTE CURSO PERMANECEM ABERTAS EM FLUXO CONTÍNUO

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1 A história do coaching: origem, evolução, raízes, precursores
2 Significados e contexto de coaching na pós-modernidade: campo multifário e multidisciplinar
3 Coaching e outras modalidades (mentoria, aconselhamento, terapia, etc): diferenças e aproximações
4 A relação coach e coachee no processo de coaching
5 Modelos, métodos e ferramentas na prática de coaching: o Jogo Interior; o modelo GROW; Programação Neurolinguística; coaching ontológico, transpessoal e integral

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